電子帳簿保存法(電帳法)とは？わかりやすく解説します
電子帳簿保存法は、電子的な形式で会計帳簿・書類を保存可能にする手続きを定めた法律です。電子帳簿保存法は経営効率化や環境への配慮にも寄与しています。
電子帳簿保存法(電帳法)の対象書類と対象外の書類を詳しく解説
電子帳簿保存法の対象書類は「国税関係帳簿」「国税関係書類」「電子取引」の3種類です。また、対象外となる書類についても紹介します。
電子帳簿保存法(電帳法) 2022年1月以降の改正内容のポイント
電子帳簿保存法は2022年1月に大幅な改正が行われました。主な改正内容は事前承認制度の廃止やタイムスタンプ要件の緩和などです。
電子帳簿保存法(電帳法)の適用要件について
電子帳簿保存法の適用要件が定められています。具体的には見読可能装置の備付け、検索機能の確保、タイムスタンプ機能などが定められています。
電子帳簿保存法の対応はいつまで？
電子帳簿保存法は2022年1月に施工されていますが、2023年12月まで2年間の猶予期間があります。電子帳簿保存法に対応していない場合の対応手順も紹介しています。
働き方改革とは？働き方改革を推進する目的を解説します
働き方改革とは、個人の事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現するための改革です。長時間労働の是正や多様な働き方を実現し、雇用形態による待遇の差をなくすことを目指しています。
働き方改革 企業の取り組みについて具体例を紹介
今、多くの企業が働き方改革に取り組んでいます。今回は時間外労働の削減や生産性向上による待遇改善の取り組み、幅広い人材活用の取り組みなどを取り上げます。
働き方改革を導入するメリットとデメリット
働き方改革のメリットは長時間労働の是正により生産性の向上やライフスタイルに合った労働ができることです。デメリットはコストの増加や短時間で成果を出すことへのストレスです。
働き方改革 取り組む企業の課題と解決策
働き方改革には売上低下や人件費の増加、労働者の負担増加といった課題があります。それを解決するには問題点を正確に把握したうえで、ボトルネックを解消し生産性向上を図らねばなりません。