働き方改革のメリット

会社側のメリット

生産性の向上が期待できる
長時間労働が規制されるため、これまでよりも短い時間で効率よく仕事をしなければなりません。10時間かかっていた仕事を8時間、6時間と短い時間で処理するため以前よりも労働生産性が向上すると期待できます。

優秀な人材を確保しやすくなる
昨今、長時間労働や劣悪な環境の会社は「ブラック企業」とよばれます。働き方改革により長時間労働を解消できれば会社のブラックなイメージを払拭して優秀な人材を確保できる可能性が上がります。

労働者側のメリット

ライフスタイルに合った働き方ができる
働き方改革により短時間勤務や在宅勤務など、色々な働き方が認められるようになると、自分のライフスタイルに合った勤務が可能となります。これまで通勤や長時間労働で拘束されていた時間を使って副業や新たなスキルの確保に時間を回せるようになります。

ワークライフバランスが取りやすくなる
仕事と生活のバランスが取れた状態をワークライフバランスといいます。働き方の多様化や長時間労働の是正により、仕事とプライベートのバランスがとりやすくなると期待されています。

働き方改革のデメリット

会社側のデメリット

人件費が増加する
年次有給休暇の取得義務化や同一労働同一賃金が徹底されると、人件費が上昇してしまいます。有給で休む人の分の労働力を確保するため、新たな人員を確保したり、残業代を支払ったりしなければならないからです。その場合の賃金は正規雇用の人と同じにしなければならず、今までよりもコストが増大します。

労働者側のデメリット

短期間で成果を出さなければならなくなる
残業が規制されるため、これまでよりも短い期間で成果を出さなければなりません。仕事が終わらなければ会社から自宅に仕事を持ち帰るケースが増えるでしょう。働き方改革のせいでストレスが増すことになりかねません。