働き方改革とは何か

働き方改革とは

働き方改革とは、個人の事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現するための改革です。これまで問題視されてきた長時間労働の是正や多様な働き方を実現し、正規雇用と非正規雇用の格差のような雇用形態による待遇の差をなくすことを目指しています。

参考：厚生労働省

労働時間の見直し

長時間労働をなくすため、企業はさまざまなことに配慮しなければなりません。残業時間の上限規制や1人1年あたり5日間の年次有給休暇の取得、月60時間を超える残業への割増賃金率の引き上げ、労働時間の客観的な把握などが企業に義務付けられました。

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

以前から問題となっていた正規雇用と非正規雇用の格差を是正するため、基本給や賞与などで不合理な格差をつけることが禁じられました。同じ内容の仕事をする限り、正規雇用であろうと非正規雇用であろうと同じように扱わなければなりません。

働き方改革の目的

働き手を増やして労働力を確保する

働き方改革の目的の一つが労働力の確保です。生産活動の中心を担う15歳以上65歳未満の人口を生産年齢人口といいますが、1995年の8,622万人をピークに減少の一途をたどっています。

2021年の生産年齢人口は7,450万人で今後も減少することが予想されます。生産年齢人口の減少は労働力不足、経済規模の縮小などさまざまな問題が深刻化すると懸念されています。

参考：総務省「令和4年版　情報通信白書」

働き方改革を通じて、少しでも多くの労働力を確保し今後予想される労働力不足を解消するのが働き方改革の狙いです。

労働生産性を向上させる

もう一つの目的は労働生産性の向上です。労働生産性とは労働者1人あたりが生み出す成果のことで、労働生産性が高いほど短時間で効率よく成果を出せます。いいかえれば、より短い時間でより多くの成果を出せれば労働制性が向上したといえます。

仕事の内容を見直し、無駄を省くことで労働生産性を向上させることができます。労働時間が制限される分、効率よく働くことで労働生産性の向上が期待できます。